PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA)

Abstract

Penelitian ini dilakasanakan di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Manokwari dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Manokwari.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya koefisien variabel kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai memiliki nilai unstandardized coefisien yaitu sebesar 0,335 dan memiliki nilai t-hitung adalah sebesar 2,425 dengan taraf signifikannya 0.021. Sedangkan berdasarkan uji determinan dapat diketahui bahwa kepuasan kerja mampu memberikan kontribusi terhadap kinerja ASN pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Manokwari yaitu sebesar 0,144 atau 14,4%. Sedangkan sisanya sebesar 85,6% yang dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hal ini berarti bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang siginifkan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Manokwari